Wij willen het beste voor onze medewerkers. Dit zie je ook terug in onze arbeidsvoorwaarden. Deze zijn deels flexibel, waardoor je de mogelijkheid krijgt om keuzes te maken die passen bij jouw levensfase of persoonlijke omstandigheden.
Naast je salaris ontvang je ook het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is ongeveer 22% van je bruto maandsalaris en kun je naar eigen behoefte inzetten. Het IKB is een persoonlijk budget dat maandelijks wordt opgebouwd en bestaat uit verschillende onderdelen:
Je kunt dit bedrag flexibel laten uitbetalen of inzetten om extra verlof te kopen. Maar je kunt het ook laten uitruilen en er fiscaal voordeel uithalen. Bijvoorbeeld voor gemaakte kosten voor reizen of sporten.
Iedere medewerker in dienst van de provincie met een contract van minimaal 6 maanden krijgt een persoonlijk budget ter beschikking dat aan meer doelen die de duurzame inzetbaarheid bevorderen kan worden besteed. Het budget van € 5000 wordt toegekend voor 5 jaar.
Het budget kan worden ingezet voor:
Het PBDI is geregeld in hoofdstuk 9 van de Cao provinciale sector.
Zoals je kunt lezen is duurzame inzetbaarheid maatwerk en begint bij het goede gesprek tussen jou en je leidinggevende. Het duurzame inzetbaarheidsplan is een voorwaarde voor de besteding van het PBDI. Naast de vergoeding van de kosten van bijvoorbeeld een opleiding, sportactiviteiten ed is er voor alle leeftijdsgroepen de mogelijkheid om uit het PBDI de vitaliteitsuren te kopen en deze voor de genoemde doelen te gebruiken.
De voorwaarden voor het verkrijgen van de vitaliteitsuren verschillen per leeftijdsgroep:
