Logo van Provincie Groningen
Foto van handen die met een pen wat opschrijven

Arbeidsvoorwaarden

Wij willen het beste voor onze medewerkers. Dit zie je ook terug in onze arbeidsvoorwaarden. Deze zijn deels flexibel, waardoor je de mogelijkheid krijgt om keuzes te maken die passen bij jouw levensfase of persoonlijke omstandigheden.

Een volledige werkweek duurt bij ons 36 uur. Je hebt de mogelijkheid om meer te werken en hierdoor verlofuren (zogenaamde ATV uren) op te sparen. Je kunt gedurende het jaar zelf kiezen wanneer je deze uren inzet om vrij te nemen.
Het salaris is gebaseerd op het functiegebouw van de CAO provinciale sector. Aan iedere functieschaal zit een minimum en een maximum. Je wordt ingeschaald in de schaal die past bij de functie. De salarisbedragen staan altijd genoemd in onze vacatures en staan vast.

Naast je salaris ontvang je ook het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is ongeveer 22% van je bruto maandsalaris en kun je naar eigen behoefte inzetten. Het IKB is een persoonlijk budget dat maandelijks wordt opgebouwd en bestaat uit verschillende onderdelen:

  • Eindejaarsuitkering
  • Vakantie-uitkering
  • Levensloopbijdrage
  • Bovenwettelijk vakantiegeld

Je kunt dit bedrag flexibel laten uitbetalen of inzetten om extra verlof te kopen. Maar je kunt het ook laten uitruilen en er fiscaal voordeel uithalen. Bijvoorbeeld voor gemaakte kosten voor reizen of sporten.

Onze medewerkers kunnen hun talenten blijven ontwikkelen. Ongeacht hun leeftijd, functie of perspectief. Je solliciteert op een functie, maar het ligt niet vast hoe jouw carrière er bij ons uit komt te zien. We zetten je in op jouw talenten. Iedere medewerker met een contract van minimaal 6 maanden ontvangt een persoonlijk ontwikkelbudget (POB) van 5000 euro. Het budget is voor vijf jaar, zodat je voldoende tijd hebt om je te blijven ontwikkelen.
Wij stimuleren onze medewerkers om met het openbaar vervoer naar het werk te gaan. Je kunt daarom 75% van de gemaakte kosten vergoed krijgen. De overige 25% kun je fiscaal uitruilen met het IKB. Kom je op de fiets? Dan krijg je jaarlijks een kleine vergoeding. Ook kun je de aanschaf van jouw fiets inzetten met je IKB.
Wij zijn aangesloten bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Hierdoor zijn al onze medewerkers verzekerd voor een aantal pensioenen, zoals het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen.