Werken en verlof

Een volledige werkweek bestaat bij ons uit 36 uur. Je hebt de mogelijkheid om meer te werken en hierdoor verlofuren (zogenaamde ATV uren) op te sparen. Je kunt gedurende het jaar zelf kiezen wanneer je deze uren inzet om vrij te nemen.

Salaris

Het salaris is gebaseerd op het functiegebouw van de CAO provinciale sector. Aan iedere functieschaal zit een minimum en een maximum. Je wordt ingeschaald in de schaal die past bij de functie. De salarisbedragen staan altijd genoemd in onze vacatures en staan vast.

Individueel Keuzebudget

Naast je salaris ontvang je ook het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 22,37% van je bruto maandsalaris en kun je naar eigen behoefte inzetten. Het IKB is een persoonlijk budget dat maandelijks wordt opgebouwd en bestaat uit verschillende onderdelen:

Eindejaarsuitkering
Vakantie-uitkering
Levensloopbijdrage
Bovenwettelijk vakantiegeld

Je kunt dit bedrag flexibel laten uitbetalen of inzetten om extra verlof te kopen. Maar je kunt het ook laten uitruilen en er fiscaal voordeel uithalen. Bijvoorbeeld voor gemaakte kosten voor reizen of sporten.

Persoonlijk Budget voor Duurzame Inzetbaarheid (PBDI)

Iedere medewerker in dienst van de provincie met een contract van minimaal 6 maanden krijgt een persoonlijk budget ter beschikking dat aan meer doelen die de duurzame inzetbaarheid bevorderen kan worden besteed. Het budget van € 6000 wordt toegekend voor 5 jaar.

Het budget kan worden ingezet voor:

loopbaan en arbeidsmobiliteit;
leren en ontwikkelen;
gezonde balans werk en privé;
gezondheid en vitaliteit.

Het PBDI is geregeld in hoofdstuk 9 van de CAO provinciale sector.

Zoals je kunt lezen is duurzame inzetbaarheid maatwerk en begint bij het goede gesprek tussen jou en je leidinggevende. Het duurzame inzetbaarheidsplan is een voorwaarde voor de besteding van het PBDI. Naast de vergoeding van de kosten van bijvoorbeeld een opleiding, sportactiviteiten ed is er voor alle leeftijdsgroepen de mogelijkheid om uit het PBDI de vitaliteitsuren te kopen en deze voor de genoemde doelen te gebruiken.

De voorwaarden voor het verkrijgen van de vitaliteitsuren verschillen per leeftijdsgroep:

medewerkers in de leeftijd van 5 jaar voor AOW-datum
medewerkers van 60 jaar of ouder
medewerkers jonger dan 60 jaar

Provincie Academie

De Provincie Academie is een leerplatform dat een uitgebreid cursusaanbod biedt, gericht op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als medewerker van de provincie kun je deelnemen aan diverse trainingen en workshops, afgestemd op jouw ambities en behoeften. Het aanbod varieert van vakinhoudelijke cursussen tot persoonlijke ontwikkelingsprogramma's, zodat je jouw loopbaan verder kunt vormgeven en versterken.

Reiskosten woon-werkverkeer

Wij stimuleren onze medewerkers om met de fiets of het openbaar vervoer naar het werk te gaan. Het is daarom niet mogelijk om bij het provinciehuis te parkeren of een kilometervergoeding te krijgen voor woon-werkverkeer. Wanneer je met het OV reist vergoeden wij 75% van de gemaakte kosten direct. De overige 25% kun je fiscaal uitruilen met het IKB. Kom je op de fiets? Dan krijg je jaarlijks een kleine vergoeding. Ook kun je de aanschaf van jouw fiets inzetten met je IKB of gebruik maken van een leasefiets constructie.

Pensioen

Wij zijn aangesloten bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Hierdoor zijn al onze medewerkers verzekerd voor een aantal pensioenen, zoals het ouderdomspensioen en het nabestaandenpensioen.

Feestdagen

Wij bieden onze medewerkers de mogelijkheid om feestdagen aan te passen. Vallen de standaard feestdagen op een doordeweekse dag? Dan kun je deze jaarlijks inruilen voor andere algemene, religieuze of culturele feestdagen die voor jou belangrijk zijn. Zo zorgen wij ervoor dat je altijd kunt genieten van de momenten die er écht toe doen!

Geen toegang tot deze pagina

Wil je onze vacatures ontvangen?